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          中国工程院院士方滨兴:内生安全问题可能成为人工智能“死穴”

          2020-03-29 07:29:35      点击:650

          原标题:中国工程院院士方滨兴:内生安全问题可能成为人工智能“死穴”从自动驾驶到智能家居,近两年,人工智能技术和应用发展迅速,科幻电影中曾经描绘的“人机共存”时代,似乎离人类越来越近。然而,人工智能足够

          就像盖房子一样的,先盖了房子再盖地基,是有问题的。2、资本市场催热目前来讲,企业级服务还是一片蓝海市场。

          中国工程院院士方滨兴:内生安全问题可能成为人工智能“死穴”

          企业级服务产品如何推广运营最好的方式就是合作,在运营方面,你自己的整个体系建立起来以后,客户上来以后,你就需要在生态圈里不停地寻找跟你互补的团队,特别是创业型的团队。在PaaS平台的结构研究和分析上,差不多花了十年的时间,应用框架、底层技术等方面,积累了很多经验,这实际上在短期内很难完成。在2C这一块,找机会继续留人搭建队伍,把产品干起来基本上是可以的,相对于2B要简单很多。在中国也就是2014年正式起步,2015年被称为SaaS之年,现在还处于初级阶段,所以这块市场的空间是巨大的,资本市场也是看好这一点。往后面走,一些中型公司用户会对于管理和一站式的服务平台要求比较高。

          巨头与中小型公司的企业级服务有何不同BAT做这一块,大多是从OA来切入的,因为OA相对于企业来讲,是比较简单的,它的标准化程度很高,是较轻的应用,容易形成规模。我们平时都说一个伟大的公司,必须要有一个伟大的产品,所以这是第一道坎。范曾对项羽那么忠诚,最后被刘邦离间了几句,就把他赶走了。

          项羽为什么没有做好?第一,利益分配不对,功劳是自己的,错误是部下的,这样的分配方式不可能有团队。我说我是CEO,在这个关键的时刻,新东方除了听我的没别的选择,凡是不听我的,交完辞职报告以后可以离开。什么时候融资,什么时候对接政府资源,什么时候用什么人,这些东西非常重要。富人思维就是遇到什么东西都看成是机遇。

          所以,他召集阿里巴巴十八罗汉凑了50万人民币时,他就已经说我们能做成全世界最伟大的公司。比如说去募资,泰哥被人拒绝一百次,他还会去。

          中国工程院院士方滨兴:内生安全问题可能成为人工智能“死穴”

          这个是根据不同的势能确定不同的战略。有一个细节,韩信借军功让刘邦封他为“假王”,刘邦是不愿意的,但被张良踩了一脚,立刻变成了假意说“要封王就封真王”。CEO最重要的是学习能力:一是专业的能力,二是潜在能力。CEO在不确定的商业模式和不断变革的商业模式中,始终能给团队信心,这点很重要。

          新东方的老师恰恰看上了我这一点(笑)。公司的长远发展,任何保障都是有限制的。最新出版的《腾讯传》透露,马化腾无数次想把腾讯卖掉。这是在不确定中间给员工确定性。

          CEO未来时未来的路径,我觉得一个CEO要能做到下面三点,公司的长久发展就有可能有保障。刘邦的任何事情都是让团队参与的。

          中国工程院院士方滨兴:内生安全问题可能成为人工智能“死穴”

          人的思维有穷人思维和富人思维之分,CEO一定要有富人思维。“如果让我一切从头开始,我会做得比现在还要好太多,因为我有过太多教训和经验。

          腾讯之所以能活下来,主要靠着当时中国移动、中国电信SP战略,每年收几千万的收入。负面的思维,即使碰到一个漂亮的女生来追我,都担心她是不是看上我的钱。 洪泰基金创始合伙人俞敏洪现场演讲当天,总共有126家创业公司的创始人到会。当CEO的过程中,你要解决哪些重要的问题?第三,CEO未来时。决策对不对没有客观的指标,没有人告诉你现在投,一定能够成功,鬼才知道,就你知道。如果诸葛亮告诉刘备能打下整个天下,制定的是打天下的战略,刘备可能早早就被灭掉了。

          我和泰哥一致认为,洪泰必须为中国的经济发展,为中国走向现代化,走向繁荣,能够真正地做出贡献。在这点上,我和泰哥是不一样的,如果泰哥来做新东方,可能做一年新东方就没有了(笑)。

          你的能力和整个世界的大势是否匹配,决定这个事情是做大还是要做小。我人很温和,但新东方很多打法,外边人都没有预料到,这就是出奇。

          我主要讲三条:首先,CEO过去时。腾讯能活下来的一个重要原因,就是一把手在整个过程中间一直给团队一种感觉,即我们的团队是有前途的。

          面对这样的情况,你的创新和颠覆能力非常重要。第二,自己拍脑袋,不让团队参与。这跟读书有一定的关系,但更多是与你抓取信息的能力有关系。人的思维有穷人思维和富人思维之分,CEO一定要有富人思维。

          很多员工大部分工作了5年以上,每年工资涨40%不好做了。面向未来,如果你想做长久,公司要做大,到底要做什么?CEO过去时CEO的过去时,主要有3点:1、人格特征。

          关键时刻必须要有这样的担当才能把CEO当好。我在北大时看什么东西都不顺眼,做新东方以后,我“被迫”不得不做下去,开始转化成迎着困难而上的积极特征。

          我们公司也是一样的,你的势能怎么样就做什么样的事情,这个非常重要的。很多人跟我说,这样我们的收入会急剧下降,最后公司会垮掉。

          所以,在这里有两个感谢:一是感谢我们所有的CEO们。洪泰的很多打法,外面人也是看得眼花缭乱,不知道洪泰在干什么,这也是出奇,但出奇的前提是守正。我相信,这不仅仅是因为我和泰哥两个人的名声,更多的是因为洪泰团队展现出了越来越多专业的力量。如果遇到任何事情都是消极的,你任何事情都做不成。

          3月27日晚上6点,洪泰春分大会的最后一个环节,照例是俞敏洪的总结发言。做企业每天都会遇到问题,你必须带着欢喜心去接受这些问题。

          我们CEO可能也会面临项羽败走乌江的状况,但是你走到乌江之前必须要考虑到能不能把范曾留住,能不能把韩信从刘邦的身边拉过来。CEO进行时当你成为CEO,也有3点特别重要:1、商业模式的确定和战略的制定。

          比如我从北大出来之后,很多人怀疑做外语培训有没有市场对于更多有志于回归乡村的创业者(包括返乡创业人群)来说,在乡村待不待得住,是否能够长期离开城市生活环境,是否能够适应与城市相比各方面都明显欠缺的乡土人文,是否能够在乡村这种相对低效率的市场环境下创业成功……都将成为返乡创业人群无法回避的问题。

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